• Política Exterior coordinada en temas donde ha acumulado experiencia.


• El cambio de Paradigma en la Seguridad: Espacios nacionales insuficientes ante  dimensión Transnacional del delito y sus recursos.


• TMSD: de las fronteras a las poblaciones.


• De las doctrinas de Seguridad Nacional a la doctrina de Seguridad Democrática.


• Desarrollo Humano como nuevo nombre y centro  de la Seguridad.


• Agenda Multidimensional.


• Cómo combinar la agenda tradicional con las amenazas emergentes y no tradicionales, incluida la pobreza.


• Cómo contribuir a crear un espacio común de seguridad, donde funcione un derecho regional.

COHESIÓN SOCIAL

• Círculo virtuoso entre integración económica y cohesión social.


• Lo económico y lo social no son esferas separadas: Interactúan y se complementan mutuamente.


• Una Centroamérica sin cohesión social queda librada a su propia suerte.


• No tenemos – como en Europa- los países que asuman las asimetrías entre y al interior de los países.


• ¿Cómo intensificar la relación entre lo económico y lo social y generar iniciativas y propuestas ingeniosas para la cohesión social?

¿Qué es Responsabilidad de las Empresas?

Una visión que se proyecta más allá de los intereses económicos empresariales para trascender al entorno social y ambiental; mejorando las condiciones de vida de los trabajadores; asumiendo un compromiso solidario y responsable con la sociedad. Ubicar a la empresa en un grado más profundo de relación con la sociedad y  sus necesidades.

La Norma Guía ISO 26000 de Responsabilidad Social la define como:

Responsabilidad de una organización ante los impactos que sus decisiones y actividades ocasionan en la sociedad y el medio ambiente, a través de un comportamiento transparente y ético que:

• Contribuya al desarrollo sostenible, la salud y el bienestar de la sociedad.
• Tome en consideración las expectativas de sus partes interesadas.
• Cumpla con la legislación aplicable y sea coherente con la normativa internacional de comportamiento.
• Esté integrada en toda la organización y se lleve a la práctica en sus relaciones.

¿Qué significa en la práctica responsabilidad social empresarial?

• Mejores condiciones de vida para el recurso humano de la empresa.
• Estricta aplicación de los Convenios laborales y de derechos humanos en general.
• Una apertura de la empresa hacia los problemas sociales y ambientales de la sociedad.

¿Cómo se enfoca la responsabilidad social de las empresas a nivel regional?

• La integración de hecho de las empresas en CA, es una base para expandir un nuevo espíritu de compromiso, solidaridad y responsabilidad.
• Llevar los valores de la RSE al ámbito regional y como parte de una Agenda de Integración en Desarrollo Humano e Inversión Social.
• Cómo desarrollar las iniciativas de RSE utilizando el engranaje institucional regional y sus instrumentos.

Fortaleciendo el Binomio Empresa-Sociedad

• Trasladar el éxito del liderazgo empresarial a lo social.
• Multiplicando los actores del negocio y negocios inclusivos.
• Sostenibilidad de las Empresas con Visión en el Tiempo.
• Alianza estratégica: Empresas – Gobiernos - Institucionalidad Regional - Sociedad Civil - ONG`s.
• Inversión Estratégica en la Comunidad.
• Pequeños Pasos de Solidaridad Real.

• La semilla de la conciencia regional.


• Educación formal e informal que haga raíz y conciencia sobre los valores de la integración.


• Cultura de integración no limitada a la Historia.


• Proyectar los beneficios de la integración real y los costos de no estar integrados.


• Esfuerzo de todos, sociedad civil, instituciones de integración y gobiernos.


• El valor inmenso de los medios de comunicación.


• Nueva cultura integracionista sobre la base de qué ofrece y qué da la integración de forma concreta para los pueblos.


• Recuperar la contribución regional a la pacificación y democratización de CA.


• Propiciar la reflexión y la acción sobre temas críticos, ofreciendo elementos que permitan adelantar propuestas sobre las ventaja para CA de actuar unida y alcanzar beneficios que no se obtienen individualmente como país.


• Impulsar una cultura crítica, pero propositiva.

Una Región Diversa: Rica en recursos naturales, históricos y culturales, con una alta biodiversidad:

• Diversidad de ecosistemas (más de 206 terrestres).
• Diversidad de paisajes (más de 300).
• 33 eco regiones naturales y 5 eco regiones marinas.
• 18 cuencas transfronterizas.
• 743 áreas protegidas.
• En 1 por ciento del territorio del mundo, alberga el 10 por ciento de la biodiversidad universal.

Una Región Dinámica: Con alta variabilidad climática, topográfica, una activa dinámica de placas y vulcanismo activo.

Una Región Asimétrica y de Geometrias Variables: Siete países con estructuras institucionales y políticas con diferentes niveles de desarrollo.

Una Región Diferenciada: Aunque con similares patrones de ocupación del territorio, desde la conquista, hasta nuestros días, existen diferentes niveles de desarrollo económico, diferenciación social y ecológica.

Una Región Multicultural: Alrededor de 46 pueblos indígenas y afro descendientes.